In the nineteen nineties the port sector experienced considerable transformation. The common point of this transformation is liberalisation of access to the market of port services. This event has touched all stakeholders in ports, one of them are also dock workers. O�ne of the main questions which accompanied the liberalisation of access to the market of port services was whether different organising of dock workers with the intent to protect their labour and social rights is not contrary to the European Treaty and other EU competition laws. The answer to this question is negative due to the fact they do not constitute an undertaking in conformity to the provisions of EC Treaty, and therefore, they cannot be a subject of its competition provisions. Although the labour and social status of dock workers is quite complex matter there is no special legislation to regulate it. In this respect the EC Treaty and general EU legislation regarding labour and social area shall be respected. There were some attempts to adopt special legislation for the market of port services which contained also provisions regarding the labour and social status of dock workers, however, all these attempts failed. The last EU’s document in the area of the market of port services is Communication on the European Ports Policy. It contains also some topics regarding the labour and social status of dock workers, for which is recommendable to be respected by EU member states and joining states in their creation of labour and social policy for dock workers.Devedesetih godina prošlog stoljeća lučki sektor je doživio značajne promjene. Dodirna je točka ovih promjena liberalizacija u pristupu tržištu lučkih usluga. Ova je pojava utjecala na sve zainteresirane strane koje imaju veze s lukama, između ostalog i na lučke radnike. Nije li različito organiziranje lučkih radnika kako bi zaštitili svoja radna i socijalna prava u suprotnosti s Ugovorom o Europskoj zajednici i drugim EU propisima o tržišnom natjecanju bilo je jedno od glavnih pitanja koje je pratilo liberalizaciju pristupa tržištu lučkih usluga. Odgovor na ovo pitanje je negativan budući da ne spadaju u poduzetništvo prema odredbama Ugovora o Europskoj zajednici te se na njih ne mogu primjenjivati niti odredbe o tržišnom natjecanju tog Ugovora. Iako je radni i socijalni status lučkih radnika uistinu složen ne postoji posebno zakonodavstvo koje bi ga reguliralo. U tom se pogledu trebaju primijeniti odredbe Ugovora o Europskoj zajednici i opće zakonodavstvo Europske unije iz područja rada i socijalnih pitanja. Postojali su neki pokušaji usvajanja posebnog zakonodavstva za tržište lučkih usluga koje je također sadržavalo odredbe o radnom i socijalnom statusu lučkih radnika, no svi su ti pokušaji propali. Posljednji EU dokument iz područja tržišta lučkih usluga je Priopćenje o europskoj lučkoj politici. U sebi sadrži neke teme koje se odnose na radni i socijalni status lučkih radnika. Tako je državama članicama i državama u postupku pridruživanja predloženo da vode računa o radnom i socijalnom statusu lučkih radnika prilikom kreiranja svojih radnih i socijalnih politika
