In this article the author presents social management in the
transitional period in the newly formed Republic of Slovenia.
The conceptual problems in promoting social management
in Slovenia are especially emphasized. Undoubtedly, social
management cannot be equated with the concept of social
work although this is often the case in Slovenia as well.
An attempt is made to define the concept of social
management and present its model which still exists
in Slovenian organizations.U članku se prikazuje socijalni menadžment u
tranzicijskom razdoblju u novostvorenoj državi Republici
Sloveniji. Posebno se naglašavaju konceptualni problemi u
uvođenju socijalnog menadžmenta u slovensko društvo.
Socijalni menadžment se bez sumnje ne može izjednačiti
s konceptom suvremenog socijalnog rada u Sloveniji,
iako takvih pokušaja ima. Zbog toga se definira
koncept socijalnog menadžmenta, ali i predstavljaju
oni njegovi modeli koji postoje u slovenskim
organizacijama.Im vorliegenden Artikel soll das soziale Management
während der Transitionsperiode in der Republik Slowenien
dargestellt werden. Besondere Aufmerksamkeit gilt
dabei den konzeptuellen Problemen, die bei der
Einführung von sozialem Management in die slowenische
Gesellschaft auftreten. Zweifelsohne kann soziales
Leadership nicht gleichgesetzt werden mit dem
in Slowenien auftretenden Konzept moderner Sozialarbeit,
obwohl Versuche in dieser Richtung vorliegen.
Es ist daher die Absicht der Autorin, das Konzept des
sozialen Managements zu definieren und dessen in
slowenischen Institutionen bestehende Modelle zu
präsentieren
