Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho
Abstract
Este estudo objetivou buscar evidências de validade discriminante entre os vínculos organizacionais comprometimento
e entrincheiramento. Para tanto, foram testadas através de análises de correlação e regressão as relações
entre ambos os vínculos e o bem-estar subjetivo (BES), utilizando uma amostra com 310 trabalhadores de diferentes
organizações. Os resultados demonstraram que os vínculos se comportaram de maneira oposta em relação às diferentes
dimensões do BES, uma vez que o comprometimento organizacional indicou ser capaz de aumentar experiências
positivas (afetos positivos e pela satisfação com a vida) e diminuir experiências negativas (afetos negativos) para
o trabalhador, enquanto o entrincheiramento organizacional foi capaz de aumentar experiências negativas (afetos
negativos) e de diminuir parcialmente as positivas (afetos positivos, sem influência sobre a satisfação com a vida). Esses
resultados condizem com a agenda de pesquisa nacional que vêm acumulando evidências de que estes vínculos
são distintos, uma vez que possuem antecedentes e consequentes distintos
