İşkoliklik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İş Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü The Mediation Role of Work Life Balance on the Relationship Between Workaholism and Turnover Intention
Bu çalışmada işkolikliğin iş yaşam dengesi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki
etkisinin incelenmesi ve işkolikliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş yaşam
dengesinin aracı rolünün ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Kolayda örnekleme
yöntemiyle ulaşılabilen 217 katılımcı üzerinde gerçekleştirilen araştırmada veri toplama
aracı olarak online anket formu kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 21
ve AMOS 21 istatistik programlarından yararlanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde
yapısal eşitlik modelleri kullanılırken, aracı etkinin incelenmesinde doğrudan ve dolaylı
etkilere yer verilmiştir.
Analiz sonuçlarında aşırı çalışmanın, işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş
yaşamına etkisi üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu, işin aile yaşamına etkisi
üzerindeki etkinin ise daha fazla olduğu belirlenmiştir. Zorunlu (kompulsif) çalışmanın
ise işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş yaşamına etkisi üzerinde negatif yönde etkisi
olduğu belirlenirken, aile yaşamına etkinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir. İşin aile
yaşamına etkisinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu
belirlenirken, ailenin iş yaşamına etkisinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde ve
daha düşük düzeyde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aşırı çalışmanın işten ayrılma
niyeti üzerindeki etkisinin işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş yaşamına etkisi
aracılığıyla tam aracı olarak gerçekleştiği belirlenirken, Zorunlu (kompulsif) çalışmanın
işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde işin aile yaşamına etkisi ve ailenin iş yaşamına
etkisinin kısmi aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.
In this study, it is aimed to examine the effect of workaholism on work life balance
and turnover intention and to reveal the mediating role of work life balance in the effect
of workaholism on the turnover intention. An online questionnaire was used as the data
collection tool in the research carried out on 217 participants, which can be accessed
through convenience sampling method. SPSS 21 and AMOS 21 statistical programs
were used to analyze the data. While the structural equation models are used to test
hypotheses, direct and indirect effects are included to examine mediatory roles.
In the results of the analysis, it was determined that the excessive working had a
positive effect on the work family conflict and the family work conflict and the effect on
the work family conflict was more. In addition, it was found that the compulsive
working had a negative effect on the work family conflict and the family work conflict
and the effect on the family work conflict were found to be more. While the work family
conflict has a positive effect on the turnover intention, it has been concluded that family
work conflict has a positive and lower effect on the turnover intention. While the effect
of excessive working on the turnover intention is determined as a fully mediator role
through the work family conflict and family work conflict, the effect of compulsive
working on the turnover intention have been found as a partial mediator role through
the work family conflict and family work conflic