U ovom diplomskom radu obrađeni su teorijski aspekti organizacijske predanosti i njene komponente: afektivna, kontinuirana i normativna te čimbenici koji utječu na organizacijsku predanost zaposlenika. U empirijskom dijelu rada provedeno je istraživanje kojim se analizirala organizacijska predanost u poduzeću Koestlin d.d. Analizom dobivenih rezultata promatrane su zasebno afektivna, kontinuirana i normativna organizacijska predanost kao i ukupna predanost zaposlenika. Rezultati su potvrdili ukupnu organizacijsku predanost zaposlenika te izraženiju kontinuiranu i normativnu predanost naspram afektivne predanosti.This study analyzed the theoretical aspects of organizational commitment and its components: affective, continuous and normative and factors that are affecting organizational commitment. In the empirical part of the study a research goal was to analyze the organizational commitment in Koestlin d.d. The analysis of the results observed affective, continuous and normative organizational commitment and total commitment. The results confirmed the overall organizational commitment of the employees and expressed continuous and normative commitment towards the affective commitment
