Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Abstract
Günümüzde çalışma hayatında ahlaki olarak nitelendirilebilecek davranışlarkadar, ahlaki olmayan ve hem kuruma, hem de çalışanlara zarar veren davranışlara dasıklıkla rastlanmaktadır. İşletmenin kaynaklarını kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak,rüşvet vermek veya almak, ayrımcılık yapmak, yasaları ihlal etmek gibi birçok davranış bukategoride değerlendirilirken, bu davranışların ortaya çıkışı ile birlikte hem örgüt içindehem de örgüt dışında duyurulması da önemli hale gelmiştir. Whistleblowing (duyurma)kavramı, işte kurumlarda ahlaki olmayan bu davranışların kurum içinde ve kurum dışındaduyurulmasını ifade etmektedir.Bu çalışmanın amacı, whistleblowing kavramına ilişkin olarak yapılacakoperasyonel bir tanım çerçevesinde, kavramın çalışma hayatında hukuki açıdandeğerlendirmesini yapmak ve bu eylemi yapan çalışanların korunmasına yönelik olarakbaşvurulabilecek olanaklara ilişkin değerlendirmelerde bulunmaktır. In organizations, employees meet ethical behavior and also unethical behaviorwhich damage organizations and employees. Whistleblowing occurs as usingorganizations' resources badly, stealing, bribing, discrimination, do not obeying the rulesin organizations. That is so important to blowing these kinds of behaviors. Whistleblowingis about reflecting unethical behavior inside and outside the organizations.The purpose of the study is giving an operational definition of whistleblowing,investigating whistleblowing in organizations in terms of legal regulations and evaluatingof protecting whistleblowers
