Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Abstract
Çalışmada, örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderliğin rolü incelenmiştir. Öncelikle örgütsel değişim ele alınarak örgütsel değişimin kavramsal değerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra liderlik ve dönüştürücü liderliğin kavramsal değerlendirilmesi yapılarak, değişen örgütlerde değişimin gerçekleştirilmesinde, sürdürülmesinde ve kalıcı kılınmasında dönüştürücü liderin rolü ele alınmış ve sonunda da dönüştürücü liderliğin rolüne ilişkin bir kamu üniversitesindeki orta ve alt kademe yöneticilere anket uygulanarak bunun doğrulanmasına çalışılmıştır. Anket sonucunda dönüştürücü liderlerin karizma, telkin yeteneği, zihinsel teşvik ve bireysel düzeyde ilgi özelliklerinin örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde ve dönüştürücü liderlerin örgütsel değişimin başlatılmasında, sürdürülmesinde ve dondurulmasında pozitif etkisinin olduğu görülmüştür.This dissertation aims at analyzing the role of transformative leadership in organizational change. In that context, firstly, conceptual evaluation of organizational change is carriedout. Following the conceptual evaluation of leadership and transformative leadership, the role of transformative leadership in realizing and sustaining change is chown in transitional organizations. The study includes a survey on middle and lower administrative ranks of a public university to find out data regarding the role of transformative leadership. Drawing on the data from the survey, statistically significant positive relationship is found out between the attributes of transformative leaders and organizational change
