Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimanakah peranan struktur organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan perusahaan. Ditinjau dari penelitian ini, digunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner 35 karyawan Bank syariah sulselbar cabang makassar, kemudian dilakukan uji validitas dan uji realibilitas terhadap data yang diperoleh. Analisis data yang menggunakan analisis regresi berganda dan untuk menguji hipotesis digunakan uji simultan dan uji parsial. Hasil regresi berganda didapatkan persamaan sebagai berikut: =6,980+0,459 +1,670 +1,204 +0,600 +1,023 +0,589 Hasil analisis regresi berganda diatas, menunjukkan bahwa struktur organisasi mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Kemudian uji simultan maka diperoleh Fhitung = 516,606 > nilai Ftabel = 2,45 yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Sedangakan analisis secara parsial diperoleh variabel pembagian kerja (X1) Thitung = 3,173 > Ttabel = 1,69236 variabel rantai komando (X2) Thitung = 5,452 > Ttabel = 1,69236 variabel formalitas (X3) Thitung = 6,175 > Ttabel = 1,69236 variabel departementalisasi (X4) Thitung = 4,331 > Ttabel = 1,69236 variabel koordinasi (X5) Thitung = 7,605 > Ttabel = 1,69236 dan variabel sentralisasi Thitung = 2,914 > Ttabel = 1,69236 dari hasil tersebut berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa secara simultan dan parsial struktur organisasi semakin meningkat dalam peningkatan kinerja karyawan dan variabel yang paling signifikan adalah variabel rantai komando dengan nilai koefisien beta = 0,339
