Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena
besar manfaatnya bagi kepentingan individu, perusahaan dan masyarakat. Bagi
individu penelitian tentang sebab – sebab dan sumber – sumber kepuasan kerja
memungkinkan timbulnya usaha – usaha peningkatan kebahagian mereka.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui faktor yang berhubungan
dengan kepuasan kerja (Job satisfaction) perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit
Umum Haji Makassar. Penelitian ini dilaksanakan sejak tanggal 6 – 26 juli 2010
dengan sampel berjumlah 37 orang perawat dengan tekhnik purposive sampling.
Data di ambil dengan menggunakan kuesioner yang berisikan pertanyaan dan
pernyataan yang akan di jawab oleh responden.
Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional dilakukan untuk
mengetahui hubungan faktor – faktor tertentu dengan kepuasan kerja perawat.
Setelah di analisis dengan uji chi square dengan menggunakan program SPSS-15
hasil yang di peroleh yaitu kompensasi berhubungan dengan kepuasan kerja
perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Makassar dengan nilai p = 0,001,
Kondisi dan Kelompok kerja berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di
ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Makassar dengan nilai p = 0,002, dan
Supervisor (Kepemimpinan Karu) berhubungan dengan kepuasan kerja perawat
di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Makassar dengan nilai p = 0,002.
Setelah melakukan penelitian ini peneliti memberikan saran agar rumah sakit
perlu memperhatikan kebijakan yang mengakomodasi semua pihak dalam rangka
pemberian kompensasi, memperhatikan kondisi dan kelompok kerja, dan
kepemimpinan kepala ruangan perlu dipertahankan dan ditingkatkan agar
kepuasan kerja perawat di rumah sakit meningkat
