Hietikko, Katariina

Finnish

UTUPub

TIIVISTELMÄOppiaine Liiketaloustiede, Johtaminen ja organisointi Päivämäärä 29.11.2007MatrikkelinumeroTekijä(t) Katariina HietikkoSivumäärä 142Otsikko Yritysosto ostokohteen henkilöstön kokemanaOhjaaja(t) KTT Jouko ToivonenTiivistelmäTutkimuksessa käsitellään yritysostoa ja sen herättämiä emootioita ostokohteen henkilöstössä.Yritysostoa tarkastellaan yksilöiden kokemana, heidän emootioidensa ja käyttäytymisensä kautta.Aihetta lähestytään organisaatiomuutoksen näkökulmasta, soveltaen teoriaa yritysostotilanteeseen.Tavoitteena on selvittää yritysoston vaikutusta henkilöstöön sekä henkilöstön kokemuksienvaikutusta organisaatiotasolla.Tutkimuksen tarkoituksena on tutkia yritysostoa yksilön näkökulmasta ostetussa organisaatiossa.Tutkimuksen kohteena olevan organisaation osti ruotsalainen yritys kesällä 2006, jakohdeorganisaation henkilöstö on läpikäynyt yritysostoprosessin viimeksi kuluneen vuoden aikana.Tutkimuksessa selvitetään, miten henkilöstö kokee yritysostoprosessin ja minkälaisia emootioitayritysostoon liittyy. Tutkimuksen osatavoitteena on lisäksi testata aiemmista teorioista rakennettuasovellettua mallia, joka toimii myös tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä.Tutkimus on luonteeltaan määrällinen survey-tutkimus, jossa empiirinen aineisto kerättiinkäyttämällä strukturoitua kyselylomaketta. Kysely toteutettiin vuoden 2007 touko- ja elokuunvälisenä aikana. Kysely osoitettiin kaikille kohdeorganisaatiossa ennen yritysostoa aloittaneilletyöntekijöille, jolloin kyseessä on kokonaistutkimus. Tutkimusaineiston analyysit ja tulkinnat ontehty aineistolähtöisesti teoreettiseen viitekehykseen verraten.Tutkimuksen perusteella yritysostoa voidaan pitää erittäin tunnepitoisena tapahtumana, jossa koetutemootiot vaihtelevat myönteisistä kielteisiin. Suurin osa kohdeorganisaation työntekijöistä onhyväksynyt yritysoston ja sopeutunut uuteen tilanteeseen. Tästä huolimatta vielä vuosi yritysostonjälkeen työntekijöissä havaittiin esiintyvän myös kielteisiä tunteita yritysostoa kohtaan. Kielteisetemootiot vaikuttavat organisaation toimintaan heikentäen yrityksen tuottavuutta ja sisäistäkommunikaatiota. Lisäksi kielteiset emootiot saattavat näkyä irtisanoutumisina.Yritysosto on emotionaalisena kokemuksena jokaiselle työntekijälle erilainen. Kokemuksenyksilöllisyyttä havainnollistettiin muodostamalla työntekijöistä neljä ryhmää. Näiden ryhmienkokemukset yritysostosta poikkeavat huomattavasti toisistaan. Myös yksilön asennoituminen, elioptimismi ja pessimismi, vaikuttaa muutostilanteessa koettuihin emootioihin. Optimistit suhtautuvatmuutokseen myönteisemmin ja myönteinen asennoituminen edistää muutokseen sopeutumista.Asiasanat yritysosto, henkilöstö, organisaatio, muutos, yksilö, emootio, asennoituminenMuita tietojax   Pro gradu -tutkielma  Lisensiaatintutkielma  Väitöskirja

Yritysosto ostokohteen henkilöstön kokemana

https://www.utupub.fi/bitstream/10024/114460/1/HietikkoKatariina.pdf

Yritysosto ostokohteen henkilöstön kokemana

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

UTUPub