Tekijänoikeus työsuhteessa

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään kenelle tekijänoikeus työsuhteessa luotuun teokseen lähtökohtaisesti kuuluu ja millä perusteella oikeudet voivat siirtyä. Tekijänoikeuslaista sen paremmin kuin työsopimuslaistakaan ei tähän ongelmaan löydy suoraa vastausta. Oikeuskäytännössä ja oikeuskirjallisuudessa ei asiaan ole juuri otettu yksiselitteistä kantaa. Tutkimuksessa analysoidaan tekijänoikeuden ja työoikeuden välillä olevaa ristiriitaa. Tekijänoikeuslain mukaan tekijänoikeudet kuuluvat aina teoksen tekijälle ja työoikeudellisten periaatteiden mukaan työn tulos kuuluu työnantajalle. Työsuhdetekijänoikeudesta on keskusteltu Suomessa erityisesti viime vuosina. Keskustelu on johtanut usein kysymykseen: tulisiko säätää erillinen laki, joka sääntelisi työsuhdetekijän-oikeudellisia kysymyksiä vai voidaanko ongelma ratkaista lisäämällä tekijänoikeuslakiin olettamasäännös tekijänoikeuden siirtymisestä työsuhteessa. Opetusministeriön aloitteesta vuonna 2002 käynnistetyllä tekijänoikeusselvi-tyksellä pyrittiin kartoittamaan tekijänoikeus-lain uudistustarpeita tältä osin. Tekijänoikeus-selvitys toimii tämän tutkimuksen yhtenä merkittävänä tukijalkana. Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että ongelmat työsuhdetekijänoikeudellisissa kysymyksissä aiheutuvat lainsäädännöllisten aukkojen lisäksi epäselvistä sopimuksista sekä siitä, ettei oikeuksien siirtymisestä ole nimenomaista sopimusta. Tällaisessa tilanteessa oikeudel-linen ennakoitavuus on heikkoa. Voidaan kuitenkin todeta tietyillä toimialoilla teki-jänoikeuksien siirtymisestä sovitun joko nimenomaisesti tai konkludenttisesti. Tutkimuksen mukaan tekijänoikeuksien siirty-minen työsuhteessa on tulevaisuudessa entistä merkityksellisempi asia ja sen vuoksi siitä tulisi säätää erikseen lailla.fi=Kokotekstiversiota ei ole saatavissa.|en=Fulltext not available.|sv=Fulltext ej tillgänglig