Josip Juraj Strossmayer University of Osijek. Faculty of Humanities and Social Sciences. Depatrment of Psychology.
Abstract
Ovim radom će se opisati povezanost dimenzija ličnosti petofaktorskog modela i radnog ponašanja, točnije učinak Big Five modela ličnosti na radnu uspješnost, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje. Pokazalo se kako ličnost u određenoj mjeri utječe na ponašanje radnika u organizaciji te se dimenzija savjesnosti pokazuje kao najbolji kriterij za predikciju pozitivnog radnog ponašanja. Također učinak ličnosti na radno ponašanje bit će objašnjen i sa stajališta mračne trijade koja uključuje makijavelizam, narcizam i psihopatiju. Nadalje bit će prikazano kako osobe određenih crta ličnosti funkcioniraju u timskom okruženju, a u zadnjem dijelu rada prikazat će se postupak psihologijske procjene pri odabiru novih zaposlenika
