Etičnost društveno odgovornog poslovanja i promicanje ljudskih prava u radnoj okolini : završni rad

Abstract

Poslovna etika i zaštita prava radnika danas zauzima vrlo važno mjesto u financijskom svijetu. Uvažavanje ljudskih prava i dostojanstava osobe, kompetentnost, profesionalna i znanstvena odgovornost, te intergritet znanosti i struke, osnovne su skupine etičkih načela. Osnovna ljudska prava: pravo na samoodređenje pravo na vlasništvo pravo na život Međunarodna zajednica svijesna važnosti ljudskih prava, donijela je broje zakone koji se ne samo štite ljudska prava, već su donesene smjernice za daljnji razvoj istih. Društveno odgovorno poslovanje je novitet u svijetu poslovanja pa zahtjeva daljne pručavanje i analize. Naravno, svako poduzeće nije isto, pa tako ni utjecaj društveno odgovornog poslovanja ne može biti isti, ali se čine odeđeni koraci kako bi se utvrdili temelji i spriječili negativni utjecaji. Međunarodna organizacija za standardizaciju o društvenoj odgovornosti donijela je dobrovoljnu normu ISO 26000, čija je namjera davanje smjernica kompanijama za razvoj ljudskih prava, zaštitu okoliša i sl. Najčešće kršenje etičkih prava događa se pri zapošljavanju tj. u postavljanju osobnih pitanja, poput bračnog statutsa, planiranja djece i sl. Odgovornost menadžmenta i menadžera kao odgovorne osobe na razvoj i očuvanje ljudskih prava je velika. Korektan i otvoren odnos menadžera prema radnicima jedan je od glavnih uvjeta uspješnog poslovanja. Poseban dio menadžmenta, upravljanje ljudskim resursima, relativno je nov pojam u poslovnom svijetu pa tako i kod nas, ali njegova kvalitetna primjena je od izrazite važnosti.Business ethics and the protection of workers' rights today occupy a very important place in the financial world. Appreciation of the human rights and dignity of a person, competence, professional and scientific responsibility, and the integrity of science and profession are the basic groups of ethical principles. Basic human rights: right to self-determination the right to property the right to life The international community is aware of the importance of human rights, has adopted laws that not only protect human rights, but also provide guidelines for their further development. Socially responsible business is a novelty in the business world and requires further research and analysis. Of course, not every business is the same, so the impact of socially responsible business can not be the same, but steps are being taken to determine the basics and prevent negative impacts. The international organization for standardization on social responsibility has adopted a voluntary standard ISO 26000, which aims to provide guidelines for human rights development, environmental protection, etc. The most common violation of ethical rights occurs in employment, eg in personal matters such as marital status, planning children etc. Responsibility for management and managers as responsible persons for the development and preservation of human rights is great. Correct and open relationship between managers and workers is one of the main conditions for a successful business. A special part of management, human resource management, is a relatively new concept in the business world so also in us, but its high quality application is of paramount importance