Oblikovanje organizacije i menadžment znanja

Abstract

Današnja dinamična i promjenjiva okolina u kojoj poduzeća djeluju tjera ih na stalno prilagođavanje i traganje izvora konkurentske prednosti. Poduzeća postaju svjesnija znanja kojim raspolažu i nastoje pronaći načine kako najbolje iskoristiti taj resurs te zbog toga uvode menadžment znanja kao novu dimenziju upravljanja. Uvođenje menadžmenta znanja za sobom povlači promjene u oblikovanju organizacije tjerajući poduzeća na stvaranje novih organizacijskih oblika koji će omogućiti implementaciju menadžmenta znanja i doprinijeti uspješnom poslovanju poduzeća. Cilj ovoga rada je utvrditi postojanost povezanosti oblikovanja organizacije i menadžmenta znanja te ispitati te ispitati utječu li na tu vezu demografske karakteristike poduzeća i / ili karakteristike okoline.Modern dynamic and changing environment in which companies operate forces them on constant adjustment and search for sources of competitive advantages. Companies become more aware of the knowledge they have and try to find ways to make use of this resource and thus introduce management knowledge as a new management dimension. he introduction of knowledge management entails changes in the organization's design by pushing companies to create new organizational forms that will enable the implementation of knowledge management and contribute to successful business operations. The aim of this paper is to establish the persistence of the relationship between organizational design and knowledge management and to examine whether this correlates with the demographic characteristics of the company and / or the characteristics of the environment