Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.A presente pesquisa investigou as relações entre o nível de bem-estar dos colaboradores e as diferenças entre o bem-estar percebido e as variáveis sociodemográficas em duas organizações privadas do segmento de supermercado varejista no Distrito Federal. Participaram da pesquisa 130 trabalhadores das duas organizações de diversos setores, foi aplicada a escala de bem-estar no trabalho, validada por Paschoal & Tamayo (2008), o questionário é composto por 30 itens, divididos em afeto positivo com 9 itens, afeto negativo 12 itens e realização com outros 9 itens. O bem-estar no trabalho foi considerado a partir das dimensões de afeto positivo, afeto negativo e realização. Verificou-se que o nível de bem-estar nas organizações é um pouco acima da média, onde a percepção do afeto positivo é maior que o afeto negativo e os trabalhadores sentem a realização profissional de forma satisfatória
