TesisEl propósito de este trabajo de investigación fue determinar el grado de relación
entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Asociación
para el Desarrollo Empresarial en Apurímac, Andahuaylas. A fin de proporcionar al directivo
de la institución, sugerencias de cambio, reforzamiento y/o de mejora.
Para la realización de este estudio se determinó como muestra al total de la
población, conformada por 30 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario
estructurado, tipo escala de Likert, para diagnosticar el clima organizacional, compuesto
por 21 ítems correspondiente a 5 dimensiones, y para medir la satisfacción laboral,
compuesto por 14 ítems correspondiente a 2 dimensiones, validados por tres expertos en
la materia. El análisis de fiabilidad de los cuestionarios arroja un coeficiente de Alf a de
Cronbach para la escala de clima organizacional y satisfacción laboral de 0.796 y 0.721
respectivamente confiables. La hipótesis principal señalaba que existía relación entre el
clima organizacional y satisfacción laboral.
La principal conclusión comprobó que hay relación entre las dos variable, es decir,
existe relación significativa positiva entre el clima organizacional y satisfacción laboral. A
nivel de las hipótesis específicas se comprobó las dimensiones de clima organizacional la
estructura, autonomía, relaciones interpersonales, identidad se correlacionaron de forma
significante y positiva con la satisfacción laboral. Sin embargo no se encontró relación entre
la dimensión recompensa con la satisfacción laboral en la Asociación para el Desarrollo
Empresarial el Apurímac
