Almeida Filho N

Bryman A

Buss PM

Casanova AO

Deleuze G

Engstrom EM

Feinberg J

Franco CM

Grigoletto MVD

Joyce WE

Leda Jung dos Santos

Loch S

Maffei S

Maurício Sangama Paranhos

Mok E

Petta HL

Pinto LF

Reichers AE

Sánchez AD

Vanderlei MIG

Ying L

Ciência & Saúde Coletiva

Resumo O clima organizacional pode ser compreendido como a percepção formal ou informal de políticas, práticas, ações e procedimentos organizacionais, sendo um fator de influência na eficiência dos resultados, bem como na conduta das pessoas que fazem parte de uma organização. Este artigo descreve uma das dimensões do clima organizacional – liderança, comparando os estratos de categorias profissionais das Equipes de Saúde da Família da cidade do Rio de Janeiro. Para isso, realizou-se um inquérito de base administrativa, com amostra de n = 9.590 pessoas em 187 unidades de atenção primária (71 Clínicas da Família e 116 Centros Municipais de Saúde). Os resultados demonstram que todos os itens que mensuram o domínio “liderança” foram positivamente avaliados com diferenças entre os estratos (p-valor &lt; 0,001). Recomendamos a realização de pesquisas periódicas, a realização de Oficinas de liderança nas próprias unidades de saúde, assim como o uso de ferramentas de educação a distancia para a troca de informações e capacitação das equipes.</jats:p

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Os trabalhadores das Equipes de Saúde da Família no Rio de Janeiro: aspectos da liderança em pesquisa de clima organizacional

http://www.scielo.br/pdf/csc/v22n3/en_1413-8123-csc-22-03-0759.pdf

Os trabalhadores das Equipes de Saúde da Família no Rio de Janeiro: aspectos da liderança em pesquisa de clima organizacional

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