'Universidad de Sevilla - Secretariado de Recursos Audiovisuales y Nuevas Tecnologias'
Abstract
En este artículo se presenta una propuesta de intervención en el Núcleo de Gestión de Carrera del Programa de
Postgrado en Administración de Empresas de la Universidad de Taubaté, cuyo objetivo es guiar la planificación del
desarrollo, la gestión y la carrera de los ejecutivos en formación en el proyecto denominado “Desarrollo de Habilidades
Sociales para el Liderazgo”. Se describen las fases de aplicación de promoción de las competencias sociales, formadas
por (1) la evaluación de las habilidades sociales, (2) el entrenamiento en habilidades sociales y (3) la evaluación de los
resultados de éste. El desarrollo sistemático de estas intervenciones tiene por objeto promover un ambiente de desarrollo
personal, la discusión de las oportunidades de carrera y el desarrollo de habilidades de comportamiento (social y
liderazgo) requeridas por los cambios en la complejidad del ambiente de trabajo, el reconocimiento de estos aspectos
ayudan a articular interacciones más eficientes.This article presents a proposal for intervention in the Career Management Center for Graduate Program in Business
Administration from the University of Taubaté, whose goal is to guide development planning, management and career
in executives professionals in training, in the project entitled Development of Social Skills for Leadership. Describes
the implementation stages of promotion of social skills, formed by the evaluation of social skills, social skills training
and evaluation of the results of social skills training. The systematic development of these interventions is to promote
an environment of personal development, discussion of career opportunities and the development of behavioral skills
(social and leadership) required by changes in the complexity of the work environment and recognition of these aspects
help articulate more efficient interactions
