'Universidad de Sevilla - Secretariado de Recursos Audiovisuales y Nuevas Tecnologias'
Abstract
El objetivo general de este trabajo es revisar e integrar la investigación actual acerca
de los diferentes factores de carácter externo e interno, que pueden obstaculizar el acceso
de las mujeres a puestos de responsabilidad. De entre las barreras externas destacan los
estereotipos de género, la segregación del mercado de trabajo, la discriminación laboral,
el acoso sexual y psicológico en el trabajo, las menores oportunidades de desarrollo de
carrera en la organización, la ausencia de una política laboral consolidada que favorezca
la conciliación de la vida laboral y familiar y la dificultad para compartir las responsabilidades
domésticas y del cuidado de los/as hijos/as. Si bien estos condicionantes externos
impiden a muchas mujeres con capacidad personal y profesional alcanzar posiciones
en los entornos directivos, no se pueden obviar las variables personales, como la baja
autoeficacia y la menor formación en materias tradicionalmente masculinas, pues también
pueden convertirse en obstáculos significativos.The general aim of this paper is to review and integrate present research about the
different external and internal factors that could hinder the access of women to management
positions. Among the external barriers stand out gender stereotypes, labour market
segregation, women labour discrimination, sexual harassment, mobbing at work, lower
career development opportunities at organization, absence of an integrated labour policy
that facilitates the compatibility of work and family areas, and the difficulty to share
household and childcare responsibilities. Despite those external determining factors stop
many personal and professionally qualified women achieving positions in managerial
settings, personal variables can not be ignored, such as low self-efficacy and training in
traditionally male issues, since also could change into significant obstacles
