Innovatie is het vermogen van organisaties om zichzelf te vernieuwen, hetgeen de basis is voor toekomstig concurrentievoordeel. Niettemin wordt het structureren van innovatie vaker gezien als een 'contradictio in terminis' dan als een levensvatbare strategische doelstelling. Een belangrijke reden voor deze discrepantie is dat het genereren van innovatieve resultaten sterk verankerd is in de onderliggende structuren van samenwerking tussen werknemers. Het proefschrift van Rick Aalbers behandelt de relatie tussen de formele en informele menselijke samenwerking binnen organisaties, vanuit het perspectief van een intra-organisationeel netwerk. Het verkent de wijze waarop deze netwerken het structureren van intra-organisationele innovatie toelaten. Eerder onderzoek naar innovatie benadrukt vooral de rol van de innovatiegemeenschap als een entiteit op zich. Het onderzoek van Aalbers richt zich echter specifiek op het gedrag en de netwerkantecedenten op het niveau van het individu, in relatie tot innovatieve activiteiten. Meer specifiek adresseert het de meest geëigende manieren om als management in dergelijke organisatienetwerken te interveniëren. Netwerkinterventie wordt daarbij bekeken vanuit verschillende invalshoeken, zoals een gerichte taskforce-interventie en een grootschalige reorganisatie. Als zodanig leidt dat tot inzicht in de kenmerken van individuele betrokkenheid bij intra-organisationele innovatieve kennisoverdracht.
Innovation is the capability of organizations to renew
themselves and forms the epitome of competitive advantage.
Yet, structuring innovation is more often seen
as a ’contradictio in terminis’ than as a viable strategic
objective for corporate management. A prime reason for
this discrepancy is that generating innovative outcomes
remains a core competence entrenched in human cooperation.
The underlying network structures are deemed
indispensable as they provide access to relevant organizational
resources and foster wider organizational
support. We explore the relation between both formal
and informal human collaboration within organizations
from an intra-organizational network perspective as a
means to organize these intra-organizational networks
for innovation. We focus on the network behavior of individuals
as they position themselves in the wider organizational
innovation arena. Much of the prior research
on innovation has emphasized the role of the innovation
community as an entity of its own. We on the other hand
particularly articulate the behavior and network antecedents
displayed at the individual level, such as horizontal
and vertical connectedness, multiplexity of one’s ties,
motivation and various structural network positions to
determine what characteristics define an employee’s
involvement with intra-organizational innovative knowledge
transfer. We also address the evolution of these
intra-organizational networks as they progress in time
as we examine the way in which managerial intervention
in these networks might affect intra-organizational
innovative potential over time. As such, this dissertation
is nested in what is formally defined as network theory,
examining the mechanisms and processes that interact
with network structures to yield particular outcomes for
individuals and groups.