L\u2019autore esamina l\u2019impatto che la riforma dell\u2019istituto del controllo a distanza potr\ue0 avere, con particolare riferimento ai casi in cui il mezzo di controllo sia un social network. Ed infatti, a causa della versatilit\ue0 e della plurifunzionalit\ue0 che il social network possiede esso pu\uf2 essere utilizzato sia come strumento di lavoro dal prestatore sia come strumento di controllo dal datore.
L\u2019autore evidenzia come a seguito delle modifiche apportate all\u2019art. 4 St. lav. dal Jobs Act il lavoratore che sia solito accedere al social in orario di lavoro o per sfogare opinioni e talvolta frustrazioni dovr\ue0 prestare particolare attenzione alla informativa che ricever\ue0, alla quale \ue8 attribuito il compito di rendere trasparenti le modalit\ue0 con cui \ue8 esercitato il potere di controllo datoriale
