Le ricerche internazionali pi\uf9
recenti sottolineano che, nella
gestione delle risorse umane, le
imprese si stanno spostando da
modelli in cui le persone sono
considerate un costo da minimizzare
verso modelli caratterizzati
da una gestione integrata nel
business, all\u2019interno della quale le
persone sono ritenute strategiche
per il conseguimento di un vantaggio
competitivo durevole per
l\u2019impresa.
Il presente contributo si basa su
una survey condotta nel 2009
sulla Direzione delle Risorse
Umane di 102 imprese operanti in
Italia, utilizzando lo stesso strumento
di raccolta dati utilizzato
in una survey simile condotta nel
1999.
Sulla base dei dati emergenti l\u2019articolo
raggiunge due risultati: presenta
un\u2019analisi longitudinale
sulla gestione delle risorse umane
in Italia, confrontando le evidenze
del 1999 con quelle del 2009;
ed analizza in che misura le politiche
di gestione delle risorse
umane dichiarate sono coerenti
con le pratiche effettivamente
implementate, anche qui offendo
un raffronto a distanza di dieci
anni
