As empresas de tecnologia da informação, por sua característica de vanguarda,
possuem profissionais altamente qualificados e a tendência é que essa busca por
qualificação aumente ainda mais para os próximos anos. Para reter esses
profissionais, é necessário que as empresas renovem a sua maneira de se
relacionar com os colaboradores. Para esse estudo de caso, analisaremos como os
Programas de Gestão de Pessoas podem contribuir para a retenção de talentos em
uma empresa de Tecnologia da Informação. A partir da pesquisa realizada com 30%
da base dos colaboradores da Organização, percebeu-se como a aplicação dos
programas de gestão de pessoas pode ser eficaz na retenção de talentos da
Organização. Essa pesquisa tem caráter qualitativo e descritivo e demonstrou
resultados expressivos em relação à aplicabilidade dos Programas de Gestão de
Pessoas. As conclusões da pesquisa apontaram a ordem de preferência das ações
de Gestão de Pessoas para a retenção de talentos, sendo que a ação de receber
remuneração compatível com o mercado ficou em primeiro lugar, atuação em
projetos desafiadores em segundo lugar e infraestrutura adequada em terceiro lugar
