As organizações atuais têm se envolvido cada vez mais na tarefa de buscar e reter
talentos, o que consiste em uma processo de atração. Se de um lado as empresas
necessitam captar pessoas, os indivíduos buscam entrar nas organizações. O
presente estudo possui foco no processo de recrutamento e seleção de uma escola
de dança de salão no Distrito Federal, com o objetivo geral de avaliar o processo
de recrutamento e seleção. Por meio de entrevista semi-estruturada, observa-se a
necessidade de investir em formação de parcerias com faculdades para diminuir o
custo operacional com o recrutamento e usar cartazes com divulgação de vagas
nesta escola, além de disseminar o site da empresa, onde há o espaço ‘trabalhe
conosco’, assim como nas redes sociais. A diretora desta organização deverá
efetuar um planejamento prévio com a descrição do cargo e aptidões necessárias
para que se atinja o objetivo assim como elaborar um roteiro e aprimorar técnicas
de seleção. Deste modo, o planejamento e a estruturação de todo o processo
de recrutamento e seleção poderiam reduzir o significativo nível de dispensas
de estagiários que ocorrem na empresa. O referencial teórico buscou identificar
o processo de recrutamento e seleção, com seus conceitos, técnicas e tipos de
recrutamento, a apresentação das respectivas vantagens e desvantagens, além da
seleção de pessoas e suas técnicas
