La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un objetivo que desde
hace tiempo se han planteado los poderes públicos y que así han plasmado a
través de las diferentes políticas llevadas a cabo, en cumplimiento de la
normativa. Las instituciones públicas son las principales garantes de los
derechos de igualdad establecidos en las leyes, programas, medidas, etc. Sin
embargo, la realidad nos muestra a veces que la igualdad real, y
concretamente, la conciliación no se produce en la práctica ni siquiera en los
ámbitos en los que son directamente responsables.
Para contrastarlo, hemos elegido un espacio público concreto: la Universidad, y
más específicamente la Universidad de Sevilla, en la que estamos realizando
un estudio que analiza la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal
del Personal de Administración y Servicios (PAS) y el Personal Docente e
Investigador (PDI), y su relación con las variables relativas a la salud y el
bienestar de este colectivo.
Como objetivo pretendemos comprobar en qué medida la falta de conciliación
puede estar afectando al estado de salud y bienestar de dicho personal, y si
hay diferencias por cuestión de género. Para llevar a cabo el estudio se han
realizado unas encuestas al personal PAS y PDI
