Para que as organizações possam competir em escala global é necessário que
atendam a um maior número de stakeholders, adotando condutas empresariais
éticas exigidas nos padrões mundiais, como cumprimento das leis, transparência
nas operações e preocupação com a qualidade de suas relações sócioorganizacionais.
O presente trabalho tem como intuito mostrar os benefícios da
adoção de práticas empresariais éticas para as empresas. O objetivo geral é
relacionar as práticas empresariais éticas com o exercício da liderança nas
organizações. No trabalho se encontram descritos conceitos de ética, os estilos de
liderança e indicadores de práticas éticas profissionais. A maior dificuldade para a
realização deste trabalho foi contornar a subjetividade dos conceitos apresentados,
de forma a poder utilizá-los nas organizações através de ações práticas. No
trabalho, os estudos de casos foram realizados com empresas brasileiras e
estrangeiras de modo a abranger diferentes realidades organizacionais. Apoiando-se
no referencial teórico o estudo de caso apontou as similaridades e diferenças
referentes aos estilos de liderança, e os resultados obtidos pelas empresas com a
adoção das práticas empresariais éticas