RESUMEN
La satisfacción laboral es un tema que resulta de alto interés puesto que determina
dos aspectos importantes; por un lado, debido a su relación con la eficiencia de los
trabajadores, influye en la productividad de las empresas y desde el punto de vista del
trabajador constituye una variable que determina su realización y su salud mental. La
revisión sistemática se realizó para determinar que se conoce de la satisfacción laboral en
Latinoamérica en los últimos 10 años y para ello se hizo uso de fuentes de información
como Redalyc, Scielo, Google Académico incluyendo todos los artículos comprendidos
publicados en los últimos 10 años y que fueron realizados en países latinoamericanos y
publicados en español. Los artículos que cumplieron los requisitos fueron resumidos y
expuestos en una base de datos en donde se compararon sus resultados y concentrados
según sus similitudes. Los resultados muestran la satisfacción laboral como una percepción
subjetiva influenciada por determinantes intrínsecos como la resiliencia, motivación,
autoeficacia pero también determinantes extrínsecos como el lugar de trabajo, la limpieza;
sin embargo el determinante más estudiado con significancia estadística fue el clima
organizacional; el desempeño laboral es una de las variables que más se ve influenciada
por la satisfacción laboral.
PALABRAS CLAVE: satisfacción laboral, determinantes, desempeño laboral