O objetivo geral deste artigo consiste em identificar a possibilidade de utilizar o
processo de coaching como uma ferramenta de qualidade de vida no trabalho em
uma empresa de contabilidade empresarial de Brasília. Os objetivos específicos são:
(i) conhecer a empresa estudada; (ii) propor um novo método de desenvolver a
qualidade de vida no trabalho para o escritório; e (iii) avaliar a implementação do
coaching como uma sistemática de qualidade de vida no trabalho. A metodologia
utilizada foi a pesquisa qualitativa por meio de aplicação de questionário. Visando
alcançar esses objetivos, procedeu-se com a revisão bibliográfica dos temas
abordados, servindo de base para efetuar a avaliação prévia do cenário da empresa
estudada, por meio de sessões de coaching com os colaboradores da empresa. O
resultado da pesquisa mostrou que o coaching, como um processo que provoca
mudanças de comportamento, abre espaço para identificar os impactos positivos
para os indivíduos e sua vida pessoal, mesmo sendo feito em um ambiente
organizacional, além de poder ser uma ferramenta de contribuição para a melhoria
na qualidade de vida no trabalho
