O presente trabalho foi realizado com o propósito de estudar as possíveis relações
entre a Satisfação no Trabalho e a Satisfação na Vida, de um modo geral, já que é
um tema ainda pouco pesquisado por psicólogos. Inicialmente, foi realizado um
levantamento bibliográfico, com o intuito de conhecer o que já foi estudado, por
diferentes autores, sobre o tema. Em seguida, a partir do levantamento de
variáveis referentes ao dimensionamento do trabalho, bem como de variáveis
individuais, que podem afetar a Satisfação no Trabalho, foram elaborados dois
instrumentos de pesquisa. O primeiro, um questionário para a avaliação da
Satisfação no Trabalho, com 40 itens, que englobam 19 variáveis relacionadas à
Satisfação, e, o segundo, um roteiro de entrevista, a fim de verificar as possíveis
relações entre Satisfação/Insatisfação no Trabalho e na Vida Pessoal. Por fim,
foram discutidas as potencialidades e limitações do método de pesquisa proposto
e, ainda, algumas questões referentes ao estudo bibliográfico realizado; onde se
conclui que, a partir dos possíveis resultados desse estudo, ao proporcionar um
ambiente de trabalho mais adequado e possibilitar um melhor desenvolvimento
pessoal e organizacional, as organizações podem estar, com isso, otimizando
seus resultados
