Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010Actualmente, o sucesso das organizações depende em grande parte da inovação e a reflexividade é uma das variáveis que influencia este processo. Uma vez que a reflexividade pode ser considerada como um processo de regulação das equipas, o presente estudo pretende explorar o papel desta variável enquanto moderadora da relação entre criatividade, enquanto geração de ideias novas e a inovação, que corresponde à sua implementação. Foi utilizada uma amostra de 50 equipas de investigação e desenvolvimento, num total de 239 colaboradores de duas organizações e os resultados demonstraram uma relação positiva entre criatividade e inovação e uma relação positiva entre reflexividade e inovação. Uma análise através de regressão múltipla hierárquica revelou que a reflexividade modera a relação entre a criatividade e a inovação, tendo um efeito positivo em condições de baixa criatividade, aumentando os níveis de inovação, e negativo em condições de elevados níveis de criatividade, diminuindo os níveis de inovação.Innovation is essential for organizational success and reflexivity is one of the variables that influence that process. Taking reflexivity as a team regulatory process the present study intend to explore the moderating effect of this variable in the relation between creativity, defined as idea generation, and innovation, considered as the implementation. A sample of 50 research and development teams, with 239 workers from two organizations, was used and the results showed a positive relation between creativity and innovation, as well as between reflexivity and innovation. A multiple hierarquical regression showed that reflexivity moderates the relation between creativity and innovation, enhancing innovation, in the presence of low levels of creativity, and decreasing innovation, in high creativity levels conditions
