PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. JUSINDO SUMBERPRAKARSA (JSP) CIMAHI

Abstract

ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Jusindo Sumberprakarsa (JSP) Cimahi baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 62 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, stres kerja dan prestasi kerja karyawan di PT. Jusindo Sumberprakarsa (JSP) Cimahi dapat dikatakan kurang baik. Disiplin kerja dan stres kerja memberikan pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 57,70%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah stres kerja dengan koefisien sebesar 36,30%. Sedangkan disiplin kerja koefisiennya sebesar 21,40 %. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Prestasi Kerja Karyawa