ABSTRAK
Penelitian ini berawal dari ditemukannya masalah prestasi kerja yang belum optimal yang disebabkan oleh adanya stres kerja dan rendahnya motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial di PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Bandung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research), studi kepustakaan (library research), dan angket penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis linier regresi berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sementara itu variabel stres dan motivasi berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Bandung.
Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerj
