ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin
dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini
digunakan untuk mengetahui bagaimana disiplin, kompetensi kerja dan kinerja
karyawan di PT. Taspen Kantor Cabang Utama Bandung. Sedangkan metode
verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna
mengetahui pengaruh disiplin dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.
Taspen Kantor Cabang Utama Bandung.
Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan
adanya pengaruh antara variabel disiplin dan kompetensi kerja terhadap kinerja
karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil analisis korelasi
berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara
variabel disiplin, kompetensi kerja dan kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien
determinasi, didapatkan besarnya pengaruh disiplin dan kompetensi kerja terhadap
kinerja karyawan yaitu sebesar 79,2%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 20,8%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Kata Kunci : Disiplin, Kompetensi, Kinerj
