PENGARUH STRUKTUR DESENTRALISASI DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJER DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION DAN VALUE ORIENTATION TOWARD INOVATION MANAJER SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey Pada Divisi di bawah Direktur Keuangan dan Kinerja PT Pindad (Persero) Bandung )

Abstract

ABSTRAK Studi ini meneliti pengaruh struktur desentralisasi dan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan Job Relevant Information dan Value Orientation Toward Inovation Manajer sebagai variabel moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris mengenai besarnya pengaruh variabel moderasi terhadap pengaruh struktur desentralisasi dan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Sampel yang digunakan adalah Kepala Divisi dan Staff dibawah Direktur Keuangan dan Kinerja PT PINDAD (Persero) Bandung sebanyak 34 orang dan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan survey serta dengan menggunakan data primer. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analaisis regresi linier berganda, regresi moderat, korelasi, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t dan uji-f serta analisis koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS Statistics Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui struktur desentralisasi dan partisipasi anggaran berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja manajerial dengan Job Relevant Information dan Value Orientation Toward Inovation Manajer sebagai variabel moderating. Job Relevant Information berpengaruh signifikan dan memperkuat pengaruh struktur desentralisasi dan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Value Orientation Toward Inovation Manajer berpengaruh signifikan namun memperlemah pengaruh struktur desentralisasi terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci : Struktur Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Job Relevant Information, VOI Manaje