O contexto de restrições orçamentárias na Administração Pública Federal impõe o desafio aos órgãos de serem capazes de otimizar a aplicação de seus recursos financeiros e aumentar a eficiência e produtividade de seus colaboradores, sendo que a maioria dos órgãos enfrenta um processo de redução da força de trabalho ao longo dos últimos anos. Neste cenário enxerga-se a necessidade de um melhor planejamento da execução de suas atividades, sendo preponderante o planejamento na distribuição da força de trabalho. A demanda por gestão estratégica de pessoas cresce a passos largos na Administração Pública e a Funai ainda está dando os primeiros passos nesta direção, nesta pesquisa foi feita uma análise da distribuição da força de trabalho da Funai, buscando verificar a adequação desta às necessidades do órgão e construir uma escala para priorização na recomposição da força de trabalho, necessidades e possibilidades de movimentação de pessoal. Para o alcance deste objetivo foi analisada a evolução da força de trabalho e os dois principais fatores geradores de demandas na instituição, a quantidade e extensão das Terras Indígenas e a População Indígena atendidas pelas diversas unidades, buscando correlacionar os dados e produzir uma análise quali-quantitativa para subsidiar a construção de uma proposta de redistribuição da força de trabalho.91 p.Gestão de PessoasGestão PúblicaEspecialização em Gestão Pública – Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª ediçãoOrientadora: Prof. Dr. Aleksandra Pereira dos Santo
