La propuesta empresarial más difundida hasta ahora sobre la Nueva Ley Federal del Trabajo es la de la Confederación Patronal de la República Mexicana, dada a conocer en junio de 1989 y cuyos principios pretenden sean incorporados a un "proceso modernizador" que reoriente la "cultura del trabajo" en México para que puedan competir en el "mercado internacional": producir más con la menor cantidad posible de trabajadores, que ganarían salarios determinados por la oferta de empleos según la conveniencia empresarial, cada vez menor, y la demanda de puestos de trabajo cada vez mayor por el desempleo y la incorporación de nuevos aspirantes a laborar. De esta manera, los salarios tenderían a permanecer fijos, con pequeños aumentos y muy polarizados

Bernal Sahagún, Víctor Manuel

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La ofensiva conservadora y la Nueva Ley Federal del Trabajo

RU-Económicas

momento político La ofensiva conservadora y la nueva Ley Federal del 'Ikabajo Víctor M. Berna1 Sahagún La convocatoria a discutir lo que sera la nueva Ley Federal Pese a que en su gran mayoría las decisiones de los organis- del Trabajo (LFT) ha sido lanzada, sin un proyecto oficial ni mos gubernamentales han favorecido a la empresa (inexis- propuestas de parte del gobierno, el que ha decidido -como lo tencia de huelgas legítimas, imposiciones de líderes, sindi- ha hecho en el caso de las ventas de  empresas paraestatales catos.blancos, etdtera) una relación "libre" favorecerfa sin o las inversiones privadas en lo que antes conocíamos como duda a la parte más fuerte que, hasta ahora, ha sido la em- "obras públicas"- dejar que el debate se dé entre patrones presarial, apoyada por las autoridades del trabajo. y trabajadores, o entre los representantes de ambas clases 3. Con pretexto de  "defender" a las medianas y pequeñas sociales. a empresas se pretende "modificar los sistemas de indemni- A diferencia del denominado "movimiento obrero organi- zación, quitarles el carácter de obligatorio a disposiciones zado", el que no ha hecho una propuesta amplia y coherente (a que afectan a las empresas, especialmente -aunque no lo excepción de algunas organizaciones sindicales que han mos- dicen de manera expresa- en el caso de prestaciones para trado mayor independencia y combatividad, como el Sindicato los trabajadores". Mexicano de Electricistas (SME) o las universitarias) sino que 4. Que la capacitación dependa de las necesidades y carac- ha levantado viejas demandas pospuestas, como la semana de terísticas de  las empresas y no de quienes laboren en ellas, 40 horas con pago de 56, el derecho al empleo digno y el salario fijando, durante el entrenamiento, "un pago que guarde re- remunerador, la parte patronal, sus organismos "cúpula" y sus ferencia con los de los puestos de planta calificados". voceros en los medios de comunicación masiva (lklevisa, Radio Esto sifnificarfa el retorno al sistema de aprendices y su Red, entre muchos otros) se han declarado en plena campaña sobrexplotación, como sucedía en las fábricas de hace ciento para que la nueva LFT responda a sus intereses y se deroguen cincuenta o doscientos años. las conquistas que los trabajadores han arrancado desputs de 5. De gran importancia es la reclamación patronal de que se un siglo de huelgas, una revolución y décadas de una ininte- establezcan "los preceptos básicos que relacionen remune- rrumpida lucha por las reivindicaciones más elementales que si ración con productividad en lo individual y la situación de bien están impresas en la legislación vigente distan mucho de la empresa". ser aplicadas para la mayoría de los trabajadores del pafs. En esta petición se niega -por ignorancia o mala fe- el La propuesta empresarial más difundida hasta ahora, y que hecho de que (salvo en contadas excepciones y en trabajos recoge en buena medida las exigencias de los propietarios de muy baja calificación, en la producción artesanal o "a de los medios de producción es la 4ue la Confederación pedido") la productividad es un fenómeno cokctivo, no Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dio a conocer individual, y en terminos generales depende de los montos en junio pasado, cuyos principios pretenden sean incorporadw de inversión fija, métodos de organización y administración a un "proceso modernizador" que reoriente la "cultura de y de la politica empresarial, por lo que, de aceptarse la trabajo" en México para que puedan competir en el "mercado propuesta patronal, el empleo y los salarios pasarian a internacional". ser una variable dependiente de decisiones patronales, casi En palabras sencillas, el prop6sito es producir más con la siempre subjetivas y sujetas a la obtención de la máxima menor cantidad posible de trabajadores, que ganarían salarios ganancia y no a la satisfacción de las necesidades sociales. determinados por la oferta de empleos según la conveniencia empresarial, cada vez menor, y la demanda de puestos de En suma, la's "propuestas preliminares que la Co~armex pre- trabajo cada vez mayor por el desempleo y la incorporación senta" pretenden borrar de un plumazo la contratación colec- de nuevos aspirantes a laborar. De esta manera, 1'0s salarios tiva, el salario mínimo diario, las diferencias en pagos a obreros tenderfan a permanecer fijos, con pequeflos aumentos y muy especializados, la permanencia en el trabajo, las huelgas por so- polarizados. lidaridad, y virtualmente todos los derechos adquiridos después Algunos de los principales planteamientos "preliminares" de décadas de luchas, en las que los trabajadores, sindicalizados de los patrones para la nueva LFT y nuestras apreciaciones e independientes, han dejado muchas veces la vida. sobre su significado real son las siguientes: Por su parte para los patrones -hoy por hoy la parte más fuerte en la sociedad actual, y que además cuenta con un 1. Mayor "flexibilidad" en las nuevas leyes laborales; lo rígido apoyo oficial- no hay compromisos que hagan menos que implicaría preceptos "abiertos" a la interpretación y inequitativas las relaciones reales con sus empleados y obreros. a conflictos interminables. Si con las normas en vigor, Al contrario, exigen, por ejemplo, desligar los rendimientos que precisan las obligaciones de obreros y patrones, se financieros del "concepto de utilidades", no obstante que presentan todos los días violaciones e incumplimientos, con aquéllos provengan de beneficios anteriores, y otras demandas la "flexibilidad" se echarían por tierra muchas conquistas por el estilo. que deben ser irrenunciables. Ahora, sin duda, y a la vista de la exacerbación de las 2. Disminuir la intervención gubernamental en los conflictos contradicciones de clase, lo único que se puede esperar es obrero-patronales. una propuesta alternativa digna de la tradición y la historia de combatividad de los trabajadores, y el impulso de un proceso que la lleve al triunfo, que s61o en ella se puede basar una * Investigador Tituiar del Instituto de Investigaciones Económicas, UNAU auténtica "modernización". 

Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales de América Latina y El Caribe

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