PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT SMART TBK DI SURABAYA
Oleh :
Furi Amalia
0842010021
ABSTRAKSI
Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola,
mengatur, dan memanfaatkan karyawan sehingga dapat berfungsi secara produktif
untuk tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia di suatu perusahaan
perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan
karyawan dengan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
perusahaan PT SMART Tbk Surabaya.
Berdasakan hal tersebut diatas maka peneliti ingin mengkaji tentang pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SMART Tbk Surabaya.
Sehingga perumusan masalah adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan di perusahaan PT SMART Tbk Surabaya. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan pada PT SMART Tbk Surabaya dengan jumlah
115 karyawan pada divisi HRD. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden
sebagai batasan karyawan pada divisi di PT SMART Tbk Surabaya.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan teknik analisis regresi
linier sederhana yaitu Variabel kepuasan kerja secara parsial juga berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 5,209 > ttabel 1,985. Variabel
bebas memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien
determinasi.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawa
