Dengan semakin berkembangnya teknologi dan ilmu pengetahuan, semakin
berkembang pula proses pendidikan di Indonesia ini. Menyebabkan banyaknya
perusahaan atau instansi-instansi sulit memilih pegawai/karyawan-karyawati
yang sesuai dengan kebutuhan dan ahli pada bidangnya masing-masing. Oleh
karena itu menyadari betapa pentingnya memilih calon pegawai yang tepat, maka
dirancang program aplikasi sistem pendukung keputusan untuk pemilihan
penerimaan pegawai untuk suatu perusahaan yang berbasis dekstop. Aplikasi ini
dapat mempermudah suatu perusahaan dalam pemilihan atau seleksi calon
pegawai yang akan diterima.
Salah satu metode komputasi yang cukup berkembang saat ini adalah
metode sistem pengambilan keputusan (Decisions Support System). Salah satu
metode tersebut yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Analytical
Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity to
Ideal Solution (TOPSIS). Konsep metode Analytical Hierarchy Process (AHP)
adalah merubah nilai-nilai kualitatif menjadi nilai kuantitatif dan Technique for
Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) adalah salah satu
metode pengambilan keputusan multikriteria. Dengan ide dasarnya adalah bahwa
alternatif yang dipilih memiliki jarak terdekat dengan solusi ideal dan yang
terjauh dari solusi ideal negatif.
Implementasi dari sistem ini membutuhkan data kriteria pegawai sebagai
data dasar. Data dihitung menggunakan metode Analytical Hierarchy Process
(AHP) dengan intensitas kepentingan 1-9 kemudian dikombinasikan dengan
Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) untuk
perengkingan dimana hasil maksimal adalah 1. Hasil dari program aplikasi yang
dibuat berupa informasi tentang kriteria-kriteria apa saja yang mempengaruhi
pemilihan calon pegawai serta nilai wawancara juga menentukan untuk
penerimaan calon pegawai
