El declive en la creación de sociedades laborales y su relación con la capitalización del desempleo: modificaciones de la legislación y aspectos económico - financieros

Abstract

La crisis económica actual afecta al ritmo de creación de nuevas sociedades mercantiles debilitando el tejido empresarial español. Las Sociedades Laborales, no son ajenas a estos efectos, y también han visto ralentizado el ritmo de nuevas constituciones, no obstante, hay también otros factores ajenos a la crisis económica que precipitaron su declive antes de la llegada de la crisis. A lo largo de este trabajo se analiza, por una parte la relación existente entre la creación de sociedades laborales y el número de socios trabajadores beneficiarios de la prestación en pago único, así como la incidencia que han podido tener las distintas modificaciones que se han realizado en la legislación de la capitalización o prestación en pago del desempleo en la creación de nuevas sociedades laborales. Además, se realiza un análisis comparativo de las alternativas de que disponen los beneficiarios de esta medida en función de si deciden ser socios trabajadores de una sociedad laboral, o trabajadores autónomos.The current economic crisis affects the rate of creation of new mercantile societies debilitating the Spanish enterprises. The employee-owned companies have seen slowed down the rate of new constitutions, nevertheless, there are also other factors apart from the economic crisis that precipitated their declivity before the arrival of the crisis. In this work it is analyzed, on the one hand the existing relation between the creation of employee-owned companies and the number of members of an employee-owned company that have obtained the capitalisation of unemployment benefit, as well as the incidence that there could have had the different modifications that have been realised in the legislation of the capitalisation of unemployment benefit in the creation of new employee-owned companies. In addition, a comparative analysis of the alternatives is realised based on if they decide to be members of an employee-owned company, or selfemployed workers