Pengaruh Kejelasan Job Description dan Job Specification terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kejelasan job description dan job specification yang telah diterapkan atau jalankan oleh PT XYZ terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kejelasan job description dan job specification, sedangkan untuk variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan PT XYZ. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat dengan melalui proses uji asumsi klasik dan uji hipotesis untuk mengetahui hubungan antar variabel baik secara parsial ataupun secara simultan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kejelasan job description dan job specification memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil R2 sebesar 0,756 dan menunujukan bahwa variable job description dan variable job specification pada penelitian ini memberikan proporsi kepada variabel kepuasan kerja sebesar 75,6%. Kata Kunci: job description, job specification, kepuasan kerja karyawanThis study aims to determine the effect the clarity of job description and job specification which has been applied or run by PT XYZ on employee job satisfaction. The independent variable in this study is the clarity of job description and job specification, while the dependent variable in this research is the employee satisfaction. This study used a sample of 60 respondents who are employees of XYZ. The analytical method used is multiple regression analysis to determine the effect of independent variables on the dependent variable through the process of classical assumption and hypothesis testing to determine the relationship between variables either partially or simultaneously. Results of this study stated that the clarity of job description and job specification has a significant effect partially and simultaneously on employee job satisfaction. Based on the results R2 of 0.756 an shows that variable job description and job specification variables in this study provide a variable proportion of the job satisfaction of 75.6%. To improve job satisfaction for employees of XYZ Company should be able to perform periodic evaluation of job descriptions of each position according to the needs and abilities and softskills tests conducted to support the ability of workers in doing task or job. Keywords: job description, job specification, empoloyee job satisfaction DAFTAR PUSTAKA Akbar, A. (2009). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, dan Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Swasta di Provinsi Sulawesi Selatan. ISSN 0852-8144, 6, 183-192. Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: PT Graha Ilmu. Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Chang, I.-W. J., & Kleiner, B. H. (2002). How to Conduct Job Analysis Effectively. Management Research News, 25, 73-81. Damodar, G. N. (2004). Basic Econometrics (4th ed.). New York: Mc-Graw Hill. Dessler, G. (2011). Human Resource Management (13th ed.). New Jersey: Pearson Prentice Hall. Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS (4th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro. Hariandja, M. T. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia. Hasan, I. (2008). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan). Jakarta: PT Bumi Aksara. Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Luthans, F. (2005). Organizational Behavior (10th ed.). New York: Mac-Graw Hill. Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Human Resource Management: Essential Perspective. South Western: Nelson Education. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat. Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2005). Compesation (8th ed.). New York: McGraw-Hill. Mondy, R. W. (2010). Human Resource Management (11th ed.). New Jersey: Pearson Education. Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2011). Fundamental of Human Resource Management (4th ed.). New York: McGraw-Hill. Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bogor: Ghalia Indah. Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS (1st ed.). Yogyakarta: Media Kom. Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2007). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta. Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (1st ed.). Jakarta: Raja Grafindo. Rivai, V. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sembiring, J. J. (2010). Smart HRD: Perusahaan Tenang, Karyawan Senang. Jakarta: Visimedia Pustaka. Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sihotang, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita. Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Yogyakarta: STIE YKPN. Snell, S. A, & Bohlander, G. W. (2013). Managing Human Resource (16th ed.). South Western: Cengage Learning. Soemantri, A., & Muhidin, S. A. (2006). Aplikasi Statistika dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia. Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono. (2006). Statistika Untuk Penelitian. (7th ed.). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. (12th ed.). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitati fdan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sumarsono. (2004). Metode Penelitian Akuntansi Beserta Contoh Interpretasi Hasil Pengolahan Data. Surabaya: UPN Veteran Jawa Timur. Supangat, A. (2007). Statistika dalam Kajian Deskriptif Inferensi dan Nonparametrik (1st ed.). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Umar, H. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat. Umar, H. (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: PT Raja Grafindo. Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Yuniarsih, T., & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Zikmund. W. G. (2011). Business Research Method (9th ed.). South Western: Cengage Brain. Zinyemba, A. Z., & Sai, J. P. (2014). Characteristic, Uses, and Implementation Job Descriptions in Organizations in Zimbabwe. International Journal of Research in Social Science, 4, 660-674