Christis, Jac

Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatiekennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign

Hanze UAS repository

22 arbo 06|2014Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat  van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatie kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de  handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.Persoon of omgeving?Veiligheid en handelingsbeïnvloedingHandelen wordt door sociologen gedefinieerd als intentioneel ge-drag van personen of als gedrag waar personen verantwoordelijk voor worden gehouden. In het eerste geval kijk je ‘naar binnen’, naar de intenties die aan het gedrag ten grondslag liggen. Zo is het knipperen met je ogen reflex-gedrag en dus geen handeling en het knipogen naar iemand intentioneel ge-drag en dus een handeling. In het twee-de geval kijken we ‘naar buiten’, naar de regels en gedragsverwachtingen waar-aan ons handelen moet voldoen. HandelingsoriëntatiesHet handelen van personen kan ver-schillende vormen aannemen, al naar gelang datgene waarop het handelen is georiënteerd. Zo kunnen we in navol-ging van socioloog Max Weber een on-derscheid maken tussen doelgericht, waardegericht (normatief), traditioneel en affectief handelen. Handelingsoriëntaties bij mensenDoelgericht gedrag kan instrumenteel en strategisch van aard zijn. Wanneer ik besluit om te gaan trouwen kan het zijn dat ik, na overleg met mijn vriendin, denk dat dit het beste is voor onze kin-deren. Het welzijn van onze kinderen is dan ons doel, en trouwen het middel waarmee we ons doel willen bereiken. Omdat we een gemeenschappelijk doel hebben, werken we daarin samen. Het kan ook zo zijn dat ik arm ben en mijn vriendin stinkend rijk. Trouwen is dan een middel voor het bereiken van mijn doel om rijker te worden. Ik han-del dan weliswaar doelgericht, maar strategisch: ik streef mijn eigenbelang na tegen dat van mijn vriendin. Ik werk dan niet samen met haar, maar ben in competitie met haar. Strategisch hande-len vindt dus plaats in de context van tegengestelde belangen. Ik kan ook trouwen omdat ik vind dat ik dat behoor te doen, wat daarvan ook de instrumentele of strategische conse-quenties kunnen zijn. Ik oriënteer mij dan niet op mijn instrumentele en/of strategische doelen, maar op wat ik be-hoor te doen. Mijn handelen is dan waardegericht of normatief. tekst Jac ChristisKnipperen met je ogen is een reflex en dus geen handeling, knipogen is dat juist wel   22 6-6-2014   14:30:4023arbo 06|2014Mijn besluit om te gaan trouwen kan ook traditioneel van aard zijn: “Dat doen wij in ons dorp altijd”. Trouwen behoort dan tot de collectieve traditie of gewoon-te – in de betekenis van het Engelse cus-tom – van de groep waar ik toe behoor. Dit ter onderscheid van mijn persoonlij-ke gewoonte (habit) om altijd te trouwen als ik een nieuwe vriendin heb (dit is de vijfde vriendin met wie ik ga trouwen). Ten slotte kan ik uit liefde met mijn vriendin trouwen: omdat ik zo veel van haar houd. Mijn handelen is dan affec-tief van aard.Handelingsoriëntaties in organisatiesIn organisaties kun je al die handelings-typen ook tegenkomen, al of niet in mengvormen. Wil je mijn of ons handelen veranderen of beïnvloeden, dan is het nuttig om te weten of het instrumenteel, strategisch, normatief, traditioneel en/of affectief georiënteerd is. Je reduceert het dan niet bij voorbaat tot een probleem van  nieuw gewoontegedrag aanleren. HandelenHet handelen van personen – of breder: wat ze doen, denken en voelen – kun je relateren aan de persoon die handelt en aan de omgeving waarin de handeling plaatsvindt. Handelen van personen In het eerste geval kijk je voor de verkla-ring van het handelen naar de persoon en diens vaardigheden, motivaties en karaktereigenschappen. Je herbeschrijft de handeling dan als een onbekwame of ongemotiveerde handeling of als een uiting van het type persoon dat je bent (“van een afgunstig persoon kun je dit soort handelingen verwachten”). Wil je dat handelen veranderen, dan moet je iets aan de vaardigheden, motivaties en/of karaktereigenschappen van die per-soon doen. Dit is typisch het vakgebied van de psychologen.Handelen in sociale omgevingenIn het tweede geval relateer en verklaar je hetzelfde handelen uit de handeling-somgeving en de daardoor geboden handelingsmogelijkheden en beperkin-gen. Je kunt dan kijken naar de sociale structuur waarin het handelen plaats vindt, bijvoorbeeld naar de sociale posi-   23 6-6-2014   14:30:4024 arbo 06|2014tie en de daaraan verbonden belangen van de persoon die handelt. Je herbe-schrijft dan het handelen als op eigenbe-lang gericht strategisch gedrag – of als instrumenteel, normatief, traditioneel of affectief gedrag. Zo is van iemand die afdelingsbaas wordt de verwachting niet alleen dat diens handelingen verande-ren, diens belangen veranderen ook en dus ook diens op het verdedigen van die belangen gerichte handelen. Je kunt ook kijken naar de culturele handelingsomgeving, naar datgene wat men in een cultuur als vanzelfsprekend beschouwt (“dat doen wij hier altijd”). Zo is het mijn persoonlijke gewoonte (habit) om na het middageten een dutje te doen en een collectieve gewoonte (custom) van Grieken en Spanjaarden om een siësta te houden. Definieer je de sociale omgeving als de instituties waarin handelingen plaats vinden, dan verwijst structuur naar de regels, en gedragsverwachtingen van die instituties en cultuur naar het vanzelf-sprekende gedeelte van de regels en ge-dragsverwachtingen. Je kunt cultuur ook definiëren als de, al dan niet van-zelfsprekende, ideeën die aan (de regels van) instituties ten grondslag liggen.  Zo maakt het veel uit of organisaties zich bij het inrichten van hun structuur laten leiden door het idee van economies of scale of door dat van economies of flow. In het eerste geval zet je mensen die hetzelfde doen in een organisatorische eenheid bij elkaar om schaalvoordelen te bereiken. Daarmee onderbreek je de stroom van je orders met het primaire proces (met alle gevolgen van dien voor voorraden, doorlooptijden en kwaliteit). In het tweede geval zet je mensen die verschillende bewerkingen uitvoeren op een beperkt aantal soortgelijke orders bij elkaar in dezelfde organisatorische eenheid. Je orders stromen dan snel door het proces (met alle gevolgen van dien voor voorraden, doorlooptijden en kwaliteit), maar je mist wel een aantal schaalvoordelen.Handelingsbeïnvloeding in organisatiesWil je het handelen van personen ver-anderen, dan is het zaak de structuur en/of cultuur van hun handelingsom-geving te veranderen. We noemen dit ook wel institutional redesign. Dus als je wilt dat studenten niet spieken tijdens het tentamen, stel je surveillanten aan die daarop moeten toezien. Je kunt na-tuurlijk ook studenten zo proberen op te voeden dat ze niet meer spieken. Omdat er altijd een paar zijn bij wie dat niet lukt, combineren we meestal de persoonsgerichte met de omgevings- gerichte handelingsbeïnvloeding. En als we willen dat medewerkers meer gaan samenwerken, kunnen we het arbeids-proces daadwerkelijk als een samenwer-kingsproces organiseren, bijvoorbeeld door van elkaar afhankelijke medewer-kers in een crossfunctioneel of multi-disciplinair team bij elkaar te zetten. Op die manier gebruiken we een structuur-ingreep om een cultuurverandering tot stand te brengen. Zo handelen de pro-fessionals van traditionele thuiszorgin-stellingen die bij Buurtzorg Nederland zijn gaan werken, totaal anders dan bij hun voormalige werkgevers. Dat komt niet omdat het andere personen zijn geworden, maar omdat het werk bij Buurtzorg Nederland zo georganiseerd is dat deze mensen weer hun beroep kunnen uitoefenen. Dit alles behoort typisch tot het vakgebied van de sociolo-gen, cultureel antropologen en cultuur-sociologen. Persoon en omgeving  in de ArbowetOns handelen heeft dus altijd persoons-gebonden en omgevingsgebonden oor-zaken. Het eerste behoort tot het vakge-bied van de psychologen en het tweede tot dat van de sociologen en antropolo-gen. De eersten zijn goed in het ontwik-kelen van op personen gericht beleid en de tweeden in het ontwikkelen van op de handelingsomgeving gericht beleid. De arbo-wetenschappen (veiligheids-kunde, gezondheidskunde, organisatie-kunde) combineren deze en andere vak-gebieden tot een interdisciplinair geheel. Immers, arbo-problemen hou-den zich niet aan de disciplinaire scheidslijnen van de wetenschap, want arbo-problemen hebben altijd psycholo-gische, sociologische, juridische en meer aspecten die in hun onderlinge samenhang, dus interdisciplinair, bestu-deerd moeten worden. Dat laat onverlet dat de Arbowet een volgorderegel hanteert: we reduceren eerst de omgevingsrisico’s en pas wan-neer dat om technische, financiële en/of ander redenen niet mogelijk is, richten we onze aandacht op personen en de wijze waarop ze met die risico’s om-gaan. De Arbowet onderscheidt veiligheidsri-sico’s (er mogen geen ongevallen plaats vinden), gezondheidsrisico’s (mensen mogen niet ziek worden van hun werk) VerzetIk kan mij tegen een nieuwe veilig-heidsrichtlijn verzetten omdat ik het – instrumenteel – een slecht idee vind, omdat ik het – strategisch – tegen mijn belangen in vind gaan, omdat ik – normatief – vind dat je dit niet behoort te doen, omdat dit tegen onze gewoontes indruist en omdat ik het volgen ervan irritant en vervelend vind. Werkrisico’s/criteria Personen/gedragingen Uitkomsten/gevolgenVeiligheidsrisico’s Veiligheidsgedrag OngevallenGezondheidsrisico’s Gezondheidsgedrag ZiekteStressrisico’s Coping-gedrag OverspannenheidLeermogelijkheden Leergedrag LerenSchema 1: Veiligheidsrisico’sMet een structuuringreep is een cultuurverandering tot stand te brengen   24 6-6-2014   14:30:4025arbo 06|2014Visies op gedrag Er zijn allerlei manieren ont-staan om naar gedrag te kijken, het te begrijpen en te beïnvloe-den. Die zijn te herleiden tot ‘psychologische scholen’, elk met hun eigen modellen en aanpakken. In deze serie komen ze aan bod. Enkele visies zijn: 1. Menselijk gedrag is een reac-tie op prikkels uit de omgeving, zoals straffen en belonen (beha-vioristische benadering).  2. Menselijk gedrag komt voort uit motivatie, uit drijfveren. Ge-drag is gericht op het vervullen van menselijke behoeften (psy-chodynamische aanpak, moti-vatiegerichte benaderingen).  Daarnaast zijn er cognitieve be-naderingen waarin de nadruk ligt op rationele besluitvorming en informatieverwerking: 3. Menselijk gedrag is berede-neerd. Gedrag komt voor uit een intentie die al dan niet ont-staat door een afweging van  eigen opvattingen en invloed van de sociale omgeving.  4. De mens is een informatie-verwerkend systeem. Menselijk gedrag is het zichtbare resultaat van informatieverwerking. Daarnaast zijn er andere bena-deringen die bijvoorbeeld de (sociale) omgeving van de mens als een sterke bepalende factor zien van gedrag.Deze keer een bijdrage vanuit de handelingsbeïnvloeding.Jac Christis is als UHD Systeemtheorie ver-bonden aan de opleiding bedrijfskunde van de Radboud Universiteit Nijmegen. Sinds twee jaar combineert hij dit met een lecto-raat Arbeidsorganisatie en arbeidsproducti-viteit bij het Kenniscentrum Arbeid van de Hanzehogeschool Groningen.Toegeschreven handelingWanneer ik in gedachten verzonken door een rood stoplicht rijd zonder het op te merken, is dat geen inten-tioneel gedrag: ik weet niet eens dat ik door rood gereden ben. Toch krijg ik een bekeuring omdat ‘door een rood stoplicht rijden’ gedrag is waar ik verantwoordelijk voor wordt gehouden. Het gedrag wordt dan aan mij als handeling toegeschre-ven of geattribueerd. Een zelfde  soort onderscheid komen we in de veiligheidskunde tegen: het maakt nogal wat uit of onveilig gedrag in-tentioneel is of voortkomt uit bij-voorbeeld onoplettendheid.zijn waarmee we de aan- of afwezig-heid van risico’s bepalen. Immers, ondanks de aanwezigheid van veilig-heidsrisico’s hoeven zich toch geen ongevallen voor te doen omdat men-sen zich voorzichtig/veilig gedragen. Omgekeerd kunnen zich, ondanks de afwezigheid van veiligheidsrisico’s, toch ongevallen voordoen omdat mensen zich onveilig gedragen.2. De criteria die we gebruiken voor het bepalen van risico’s, verwijzen naar kenmerken van het werk zelf: deze onbeveiligde elektriciteitskabels vor-men een veiligheidsrisico, het ge-bruik van deze giftige stoffen vormt een gezondheidsrisico. Ze verklaren waarom gevolgen op kunnen treden. Of die ook echt optreden, is mede af-hankelijk van de gedragingen. Op de-zelfde manier vormen onoplosbare problemen een stressrisico. Of je daar overspannen van wordt, is mede afhankelijk van de wijze waarop je daarmee omgaat (je coping-gedrag).3. Een dergelijk risicobegrip hebben we nodig om preventief beleid te kun-nen voeren. We willen immers voor-komen dat de gevolgen op zullen tre-den. We hoeven ook niet te wachten op het ontploffen van een kerncen-trale om te weten dat het hier om ho-gerisicosystemen gaat.4. Veiligheidsgedrag, gezondheidsge-drag en coping-gedrag zijn nodig vanwege de aanwezigheid van risi-co’s. Waren die risico’s niet aanwe-zig, dan zouden we personen ook niet in deze gedragingen hoeven te trainen.5. Een efficiënt preventiebeleid start dan ook bij de bron: de risico’s zelf en de reductie daarvan. Pas wanneer dat om technische, financiële of an-dere redenen niet mogelijk is, rich-ten we onze aandacht op personen en hun gedragingen. en welzijnsrisico’s. Welzijnsrisico’s zijn onder te verdelen in de aanwezigheid van stressrisico’s (mensen mogen niet overspannen worden van hun werk) en de afwezigheid van leer- en ontwikke-lingsmogelijkheden (mensen moeten kunnen leren van hun werk). Bovendien maken we onderscheid tussen: » het werk en de risico’s daarvan, » personen en hun gedragingen  (coping-gedrag is de wijze waarop mensen omgaan met stressrisico’s), » uitkomsten of gevolgen (zie schema).Op basis van het schema kunnen we de volgende conclusies trekken:1. Uitkomsten kunnen nooit de criteria 6. Wanneer uitkomsten optreden bij afwezigheid van risico’s, weten we zeker dat de oorzaken bij personen en hun gedragingen gezocht moeten worden. Daarom moeten we eerst controleren op de aanwezigheid van risico’s. Doen we dat niet, dan lopen we het risico personen twee maal te straffen: eerst door ze bloot te stellen aan risico’s en vervolgens door ze de schuld te geven van de gevolgen daarvan. Dat is een voorbeeld van een blaming the victim-strategie. Arbo-problemen houden zich niet aan de scheidslijnen van wetenschappelijke disciplines   25 6-6-2014   14:30:40

Veiligheid en gedragsbeinvloeding:persoon of omgeving?

https://research.hanze.nl/ws/files/24436689/Veiligheid_en_handelingsbe_nvloeding_Persoon_of_omgeving_arbo_nr_6_2014.pdf

Veiligheid en gedragsbeinvloeding:persoon of omgeving?

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Hanze UAS repository