Las personas con discapacidad se enfrentan a numerosas barreras para su plena participación en la sociedad. En concreto, su integración en el mercado laboral representa uno de los principales desafíos sociales a día de hoy, puesto que el alcance y la naturaleza de la participación en el mercado de trabajo tiene una multitud de efectos directos e indirectos sobre el nivel y calidad de vida de las personas.
La inserción social de las personas con discapacidad presenta dos lados opuestos, por un lado la inclusión social, que permite la mejora en el bienestar de dicho colectivo, con una mayor autoestima, realización personal y profesional; y por otro la exclusión social, que los clasifica como colectivo vulnerable, en situación de precariedad económica y marginación.
De manera general, el objetivo principal perseguido en esta tesis –el análisis, desde una perspectiva empírica, de las características más relevantes del proceso de inserción laboral de las personas que presentan algún tipo de discapacidad en España- ha sido alcanzado de manera satisfactoria. Para ello, en primer lugar se ha analizado, tanto en el ámbito europeo como en el nacional y regional, el contexto de la política social que facilita la inclusión laboral y el marco legislativo que favorece la inserción en el mercado de trabajo de las personas discapacitadas. Además, se han estimado las diferencias que puedan existir en la probabilidad y duración de participación laboral de las personas discapacitadas y sus condiciones. Las hipótesis de estudio con las que se ha trabajado están relacionadas con la cuantía de la pensión por discapacidad, el sexo, prestación recibida, residencia en la Región de Murcia, nacionalidad española, nivel de estudios o grado de discapacidad. Puesto que no solo se analiza la probabilidad de acceder al mercado de trabajo sino también la probabilidad de permanecer en él, se ha presentado una metodología que combina diferentes técnicas de análisis estadístico: contraste de hipótesis, modelos Logit y modelos Tobit.
La participación de las personas discapacitadas en el mercado de trabajo ha sido ampliamente estudiada desde un punto de vista estático, sin embargo muy pocos autores analizan la evolución temporal de esta variable. Por ello, una de las principales novedades de esta tesis doctoral es el estudio dinámico, desde 2008 hasta 2013, de la probabilidad de acceder al mercado laboral y de permanecer en él.
Este análisis ha sido posible gracias al uso de la Muestra Continua de Vidas Laborales (2008-2013), que ofrece información sobre las trayectorias laborales completas de casi un millón de individuos y permite identificar a las personas con discapacidad, siempre y cuando en alguno de sus episodios de empleo hayan presentado su certificado de minusvalía. Uno de sus puntos fuertes, respecto a otras fuentes de información, es que permite seguir la participación de los individuos en el mercado laboral a lo largo de todo el período de tiempo considerado y efectuar un estudio longitudinal, estableciendo tendencias en la evolución de las variables analizadas respecto a la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Los resultados del estudio empírico realizado en esta Tesis ponen de manifiesto la existencia de discriminación sufrida por los individuos con discapacidad: éstos tienen menor probabilidad de acceder al mercado laboral que aquellos sin ningún tipo de incapacidad y, caso de hacerlo, una menor permanencia en el mercado de trabajo. En este sentido, el número medio de días trabajados por personas con discapacidad es significativamente menor al número de días trabajados por las personas sin discapacidad en todo el periodo de estudio. Igualmente, existen diferencias estadísticamente significativas en el número medio de días trabajados por las personas con discapacidad en diferentes grados en todo el periodo considerado (2008-2013).
Igualmente, los resultados de esta Tesis ponen de manifiesto la discriminación por sexo: el hecho de que el individuo sea mujer reduce la probabilidad de acceso al mercado laboral y, caso de hacerlo, tiene menor probabilidad de permanencia en el mercado laboral.
El nivel de estudios es otra variable importante a la hora de relacionarse con el mercado laboral, puesto que el hecho de no saber leer ni escribir reduce la probabilidad de acceder al mercado de trabajo y permanecer en el mercado durante todo el periodo 2008-2013, siendo cada vez menor la probabilidad de acceder al mercado laboral en todo el periodo estudiado. Las otras categorías de estudios presentan una influencia positiva sobre la probabilidad de acceso y permanencia en el mercado laboral. El aumento de la probabilidad de acceso al mercado laboral muestra una tendencia creciente desde el año 2008 hasta el año 2013, mientras que la probabilidad de permanencia en el mercado laboral va reduciéndose en el periodo 2008-2012 (volviendo a aumentar en 2013).
Con relación a la pensión mensual percibida, existen diferencias estadísticamente significativas entre las personas con discapacidad en diversos grados en todo el periodo considerado, y entre las personas que trabajaron al menos un día y la percibida por aquellos individuos que no trabajaron. La pensión mensual percibida por residentes en la región de Murcia es significativamente inferior a la percibida por personas que tenían su domicilio fuera de la región para todo el periodo de estudio.
Durante los años 2008 a 2013, los resultados obtenidos indican que la probabilidad de acceso y la probabilidad de permanencia en el mercado laboral dependen positivamente de la edad, del hecho de residir en la Región de Murcia y de tener nacionalidad española, aunque con el paso de los años este hecho diferencial se reduce.
Este trabajo arroja nueva luz sobre ciertos aspectos, como puede ser la influencia de la pensión por discapacidad en la participación laboral de las personas discapacitadas. De manera general, esta Tesis muestra que el hecho de que un individuo reciba una prestación por invalidez no afecta de forma significativa a la probabilidad de acceder al mercado laboral, aunque sí condiciona fuertemente la permanencia en dicho mercado: a mayor pensión mensual, menor es la probabilidad de permanencia en el mercado laboral.
Por tanto, como conclusión final, podríamos establecer el perfil tipo de una persona desempleada: mujer, discapacitada, con bajo nivel de estudios (sin saber leer y escribir), extranjera y no residente en la región de Murcia.Administración y Dirección de Empresa
