HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PENGUSAHA MEUBEL DI KOPERASI INDUSTRI KAYU DAN MEUBEL JAKARTA TIMUR)

Abstract

ABSTRAK PANJI SUSILO. Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pengusaha Meubel Di Koperasi Industri Kayu Dan Meubel Jakarta Timur). Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Ekonomi Koperasi, Jurusan Ekonomi Dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Maret 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan (studi pada karyawan pengusaha meubel di koperasi industri kayu dan meubel Jakarta Timur). Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung sejak bulan Oktober sampai dengan bulan Desember 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei pendekatan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah 335 karyawan pengusaha Koperasi Industri Kayu Dan Meubel di Jakarta Timur. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik proporsional. Dari hasil perhitungan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = -3,41 + 4,114 X. Uji persyaratan analisis untuk menguji normalitas galat taksiran regresi Y atas X menunjukkan bahwa galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Hal ini dibuktikan oleh perhitungan yang menunjukkan bahwa Lhitung = 0,065 sedangkan Ltabel untuk n = 40 pada taraf signifikansi (a= 0,05) adalah 0,140. Karena Lhitung < L tabel, maka variabel X dan variabel Y berdistribusi normal. Dalam uji hipotesis, uji keberartian dan kelinieran regresi menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA). Dari hasil uji keberartian regresi diperoleh F hitung (16,29) > Ftabel (4,10) yang menyatakan regresi berarti. Dari hasil uji linieritas regresi diperoleh Fhitung (1,73) < Ftabel (2,90) yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linier. Koefisien korelasi product moment menghasilkan rxy = 0,548 ini berarti terdapat hubungan yang sedang antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (4,04) > ttabel (1,68), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel. Perhitungan koefisien determinasi menunjukkan angka 0,3001 ini berarti bahwa 30,01% variasi variabel produktivitas kerja karyawan (Y) ditentukan oleh disiplin kerja (X)