Edukacyjny aspekt zarządzania wiekiem

Abstract

У статті обговорюється питання управління віком як обов'язковt в контексті поточних змін, що спостерігаються. Старіння європейського суспільства та низький рівень народжуваності є проблемою ринку праці та компаній, які повинні навчитися керувати людьми похилого віку - як у виробничому, так і в постпродуктивному віці. Управління людськими ресурсами стає дуже складним, оскільки кількість поколінь, що зустрічаються в робочому середовищі, зростає.The article discuss the isuue of age management as a must in the context of ongoing changes being observed. The aging of the European society and low fertility is a problem of the labour market and companies that need to learn how to manage older people - both in the pro- ductive and post-productive age. Managing human resources is becoming very difficult as the number of generations meeting in the work environment is growing.Artykuł omawia kwestię zarządzania wiekiem jako konieczny w kontekście obserwowanych zachodzących zmian. Starzenie się społeczeństwa europejskiego i niska dzietność to problem rynku pracy i firm, które muszą nauczyć się radzić sobie ze starszymi ludźmi - zarówno w wieku produkcyjnym, jak i poprodukcyjnym. Zarządzanie zasobami ludzkimi staje się bardzo trudne, ponieważ rośnie liczba pokoleń spotykających się w środowisku pracy