본 연구에서는 민간 여성사회단체가 비정규교육의 형태로 운영하고 있는 여성 직업교육훈련 프로그램의 내용, 운영현황 및 문제점을 분석하여 프로그램을 기획·구성하는 데 있어서 개선방안을 제시하고 미래 직업사회변화에 대한 전망 및 현장의 교육훈련 실시 가능성 등에 기초하여 여성 취업유망직종을 개발·제시하고자 한다.This research is conducted as the basic study for the development of the vocational training program in "The House for Working Women". The primary goal of this research is an attempt to suggest the current status of the vocational training programs in "The House for Working Women" and develop the prospective occupations in employment for women.
"The House for Working Women" has been being established since 1993, sponsored by the Korean Ministry of Labour. "The House for Working Women" is designed to suggest vocational training programs for married women who want to return to the workforce. The number of branches was 24 as of October, 1998. "The House for Working Women" is managed by various private organizations for women such as YWCA.
To accomplish these research objectives, this research resorted to utilizing and employing primary and secondary research methods.
First, this research reviewed various related literatures on the subject matter to gather information. Second, trainees, officials or personnel in charge of "The House for Working Women" were extensively interviewed in an attempt to grasp the needs in their own aspects by regional groups. Third, through the interviews above we have devised two main questionnaires. These two questionnaire formats were administered to "The House for Working Women". One questionnaire was administered to personnel in charge of the vocational training program and the other was conducted on trainees. Fourth, the advisory committee was organized with experts and managers in "The House for Working Women" to suggest and discuss the process of results.
The major contents of this research are as follows:
First, the trainees in "The House for Working Women" mostly expressed their satisfaction with the program. However, their expectation degree for employment is very low. Actually, the percentages of employment of "The House for Working Woman" for the first quarter of 1998 was 23% influenced by the recent economic crisis.
Second, this research extracted 41 procespective occupations in employment for women. These occupations are divided into 7 sectors e.g. clerical work, counseling, information and computer, ecology, tour and leisure, preservation of health, agent service and small businesses.
Lastly, in order to develop a better vocational training program, this research suggested policy implications for "The House for Working Women. Details are as follows: the number of "The House for Working Women" need to be increased throughout the country. At the same time, an "Association of the House for Working Women" needs to be established in order to exchange information of vocational training. Further, the vocational training program for the highly educated woman and support from the government needs to be increased.연구요약
Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구의 내용 2
3. 연구의 방법 4
4. 연구의 제한 5
Ⅱ. 「일하는 여성의 집」에 대한 개관 7
1. 운영주체 및 재정현황 7
2. 훈련직종 개설현황 10
3. 훈련수료생의 취업현황 12
Ⅲ. 훈련수강생의 특성 및 훈련과정 만족도 분석 17
1. 훈련수강생의 특성 17
2. 훈련참여동기 및 경로 21
3. 훈련과정 만족도 24
가. 강사 및 교육훈련환경 25
나. 훈련시간 및 훈련기간 26
다. 이론 및 실기내용 27
라. 자격증 취득 도움 정도 28
마. 훈련수강생들의 개설희망 훈련과정 29
4. 전직경험 및 취업계획 30
가. 전직경험 30
나. 취업계획 31
다. 희망근로형태 34
Ⅳ. 훈련프로그램 운영현황 및 전문성 제고방안 37
1. 최근 6개월간 개설된 프로그램과 수강생의 수 37
2. 훈련직종과 수강생의 참여도 38
3. 「일하는 여성의 집」의 취업유망 훈련직종 42
가. 현재 취업이 유망하다고 진단되어 개설된 훈련직종 42
나. 새로이 개설될 취업유망 훈련직종 43
4. 훈련직종 개발의 실제 44
가. 훈련직종 개발의 방법과 기준 44
나. 훈련직종 개발의 난점(難點) 46
5. 「일하는 여성의 집」의 교육훈련조직으로서의 전문성 제고방안 47
가. 인적구성 현황 47
나. 프로그램 선정과 개발 50
다. 교육훈련상담과 취업알선상담 50
라. 운영단체들의 정부에 대한 지원요구사항「일하는 여성의 집」조직운영과 관련하여 52
Ⅴ. 여성 취업유망직종의 개발 55
1. 교육훈련을 위한 여성 취업유망직종 개발절차 55
가. 고려되어야 할 요소들 55
나. 직업세계의 변화과정 탐색 56
다. 지역노동시장의 흐름 64
라. 여성 취업유망분야의 추출 71
마. 여성 취업유망직종의 개발 72
2. 분야별 여성 취업유망직종 74
가. 사무 74
나. 상담 85
다. 정보 및 컴퓨터 91
라. 환경 106
마. 관광·레저 112
바. 건강·보건서비스 118
사. 대행서비스 및 소규모창업 128
3. 「일하는 여성의 집」훈련직종 적합성 조사 137
Ⅵ. 요약 및 제언 143
1. 요약 143
2. 제언 146
참고문헌 147
ABSTRACT 150
부 록 15
