A projekt célja a magyarországi közszféra munkapiacának empirikus elemzése statisztikai-ökonometriai módszerekkel, egyéni szintű adatbázisokra támaszkodva. A projekt három nagy témát tanulmányoz: - a köz- és a magánszféra közötti relatív bérek alakulása; - mikor választják a közszférát munkahelyként a dolgozók; - a közszféra munkapiaci lehetőségei nem és életkor szerint; A projekt különös hangsúlyt helyez a 2001-2002-ben végbement nagymértékű béremelés hatásainak elemzésére, amely mind a köztisztviselők, mind a közalkalmazottak béreit jelentősen megemelte és összességében egy 40 százalékos átlagos reálbéremelést vitt végbe két év alatt. Ez a béremelés igen jelentős relatív bérnövekedést eredményezett, mivel a vállalatoknál megfigyelt bérváltozás csak 12 százalékos volt. | The aim of the project is the empirical analysis of Hungarian public sector labor markets based on micro-level datasets. Three main topics were analyzed: - wage differentials between the public and corporate workers; - the choice of the public or corporate sector as a workplace by employees; - labor market opportunities by age and gender in the public sector; The project has a special interest in analyzing the effects of a large public sector wage increase which took place between 2001 and 2002, and increased the wages of public sector employees by about 40 percent in two years time. This had unprecedented effects on the public sector real wage premium as corporate wage growth was only 12 percent during this time
