На основе комплексного анализа взаимосвязи НТП, тенденций изменения содержания управленческих задач, реализуемой концепции менеджмента, состояния конкурентной среды и тенденций развития организаций установлено, что утрата соответствия управленческой концепции достижениям НТП и состоянию среды ведёт к возникновению на пути развития своеобразных барьеров и структурных кризисов. Выявлены три типа таких барьеров: сложности, динамичности и глобализации. Обоснованы способы их преодоления. Установлены тенденции изменения концепции менеджмента в ответ на технико-технологическое усложнение организаций и рост динамичности среды, заключающиеся в переходе от жёсткой регламентации и контроля к частичной демократизации управления, затем к более полной демократизации, подкреплённой непрерывным развитием персонала и, далее, к его консолидации на основе гуманистических ценностей. Установлено, что социально-экономическая политика современной России содействует появлению и препятствует преодолению выявленных барьеро
