Some important authors such as exponents of theories and administrative proposals made on organizations in relation to the changes have been reviewed in this article. There have been chosen some factors that the authors believe are the most influential to ensure the process of organizational change against the demands of the world and the environment in general, including: environmental profile, profile of a new era, the change, the confidence, the administrative process, leadership and the path to the spirituality; therefore an interpretation and application to the evolution of each organization based on their individuality and purposes have been carried out.En el presente artículo se hace una revisión de lo que algunos autores reconocidos como exponentes de teorías y propuestas administrativas hacen sobre las organizaciones en relación con el cambio. Se han seleccionado algunos factores que los autores consideran son los más influyentes para garantizar el proceso del cambio organizacional frente a las demandas del entorno y el mundo en general, entre ellas: Perfil del entorno, perfil de una nueva época, el cambio, la confianza, el proceso administrativo, liderazgo y el camino a la espiritualidad. De cada una de ellas se hace una interpretación y posible aplicación a la evolución de cada organización a partir de su individualidad y su carácter específico. Dans l’article présent se fait une révision de, celui ce que quelques auteurs reconnus comme exposants de théories et de propositions administratives font sur les organisations en relation avec le changement. On a sélectionné quelques facteurs que les auteurs considèrent ils sont les les plus influents pour garantir le processus du changement organisationnel en face des demandes de l’environnement et du monde en général.entre elles : le Profil de l’environnement, le profil d’une nouvelle époque, le changement, la confiance, le processus administratif, le leadership et le chemin à la spiritualité. De chacune d’elles une interprétation et une application possible est faite à l’évolution de chaque organisation à partir de son individualité et son caractère spécifique