Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan audit sumber daya manusia, mengetahui bagaimana efektivitas kinerja karyawan, mengetahui bagaimana sistem penilaian kinerja dalam perusahan, serta untuk mengetahui peranan audit sumber daya manusia dalam peningkatan efektivitas kinerja karyawan pada PT. Petrokimia Gresik. Perusahaan ini mengalami permasalahan dalam sistem penilaian kinerja karyawan yang berimplikasi pada kinerja perusahaan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk memberikan gambaran yang tepat tentang keadaan maupun gejala tertentu untuk menentukan hubungan antara suatu gejala dengan gejala yang lain. Sedangkan pendekatan kualitatif adalah suatu pendekatan dimana penelitian dilakukan dengan menggunakan data berupa kalimat tertulis, hasil wawancara, peristiwa yang tejadi dan pengetahuan. Dimana proses penelitian ini menitik beratkan pada pemikiran, pemahaman,dan persepsi penelitian.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Petrokimia Gresik telah melaksanakan aktivitas Pengendalian sumber daya manusia secara optimal dan efisien. Namun dalam hal penilaian kinerja karyawan,Metode Penilaian 360 Derajat belum efektif. Dengan melakukan sistem pembobotan nilai pada Penilaian 360 Derajat perusahan dapat melakukan produktif yang efektif dan efisien.
Kata Kunci : Sumber daya manusia, Penilaian Kinerja, Sistem 360 Derajat, Audit Operasional
