Pengaruh Pemberian Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indofood sebanyak 61 orang. Keseluruhan anggota populasi menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga pelatihan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan